Lersion Family Care

1、 Obțineți o înțelegere mai profundă a angajaților

Deși există o relație de muncă între companie și angajații săi,Lersionîncă intră adânc în munca de bază a angajaților pentru a vedea ce ajutor au nevoie atunci când îndeplinesc sarcini, pentru a oferi asistență în timp util și pentru a-și rezolva dificultățile în timp util.

2, Cariera

Lersion organizează instruire planificată pentru angajați, aspecte tehnice și de alfabetizare, cum ar fi generarea de energie solară;

Recrutarea internă este necesară, iar prioritatea poate fi acordată selecției interne. Cei cu abilitatea pot fi promovați și promovați.

3, Comunicare profundă

Doar cu o dispoziție bună se poate angaja mai bine în muncă. Așadar, companiile care au grijă de angajați se pot angaja într-o comunicare spirituală cu aceștia, cu capacitatea de observare a liderilor, perspectivă asupra expresiilor angajaților și să-i empatizeze și să-i educe pe baza schimbărilor lor emoționale. Cel mai important lucru este să reglați în timp util emoțiile scăzute pentru a preveni răspândirea emoțiilor negative.

4、 Desfășurați activități distractive

Viața cere pasiune, munca necesită și mai mult pasiune. Majoritatea angajaților petrec mai mult timp la birou decât acasă. Prin urmare, activitățile pot fi desfășurate pe baza intereselor angajaților, cu conținut interesant și forme diverse, și corelate în mod rezonabil cu calendarul și frecvența. Activitățile și recompensele materiale se completează reciproc, ceea ce poate îmbogăți viața angajaților și poate atinge scopul motivației.

5、 Crearea unui mediu de lucru confortabil

După cum am menționat mai sus, angajații petrec prea mult timp la birou, așa că crearea unui mediu de lucru confortabil este crucială. În special în birourile recent renovate, pot exista în oarecare măsură învelișuri reziduale de formaldehidă.

6、 Îngrijirea sănătății angajaților

Achiziționați diferite tipuri de asigurări, cum ar fi asigurare de pensie, asigurare pentru accidente de muncă, asigurare de șomaj etc. pentru angajații aflați în muncă;

Oferiți confort și îngrijire atunci când angajații sunt bolnavi și în concediu. Copiii angajaților care merg la școală și se îmbolnăvesc pot beneficia de concediu plătit.

7、 Aprecierea sfatului spiritual al angajaților

Angajații fac parte din întreprindere, prețuindu-și opiniile și sugestiile și acordarea dreptului de a-și gestiona și controla libertatea de muncă nu poate juca doar un rol pozitiv în îmbunătățirea satisfacției tratamentului spiritual al angajaților, ci și în stimularea moralului lor în muncă.

8、 Îngrijirea familiilor angajaților

Doar cu un cuib stabil se poate munci din greu și din plin pe câmpul de luptă. Asa de:

În fiecare an, angajații sunt obligați să se supună unor examinări fizice pentru a se asigura că sunt sănătoși și că se pot angaja mai bine în muncă;

Înțelegeți dificultățile reale cu care se confruntă familiile angajaților, cum ar fi întâmpinarea unor boli majore, și colaborați cu compania pentru a organiza donații.

9、 Festival care

La zilele de naștere, organizați angajații pentru a ajuta să-și sărbătorească zilele de naștere și să trimită binecuvântări;

Trimiteți SMS-uri de mulțumire, binecuvântări și salutări angajaților în timpul sărbătorilor și festivalurilor.